雇用保険の受給期間は延長できます

雇用(失業)保険で損をしないノウハウ

雇用保険に加入されている方

必読のマニュアルです。

ハローワークに行く前に

是非知っておきたいノウハウです。

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雇用保険・信じられないような事ですが真実です。

まず最初に

決して法律に反する事や『世の中のルールを無視した裏技的ノウハウ』などグレーな手法ではない事をお約束します。

あなたがサラリーマンであれば、否応なく雇用保険を天引きされて来たはずです。

しかしイザ退職となったとき、果たしてあなたはどれくらいの失業給付金が受けられるのでしょうか？

雇用保険の加入条件にもよりますが、自己都合退職であれば、給付制限という制度により

失業給付金の支給は、3ヶ月待機の後１ヶ月後、つまり退職後4ヶ月は無収入になってしまう方がほとんどでしょう。

しかも、４ヵ月後から支給されても勤務が５年未満の場合は９０日しか受給できません。

これで果たして満足な求職活動などできるでしょうか？

しかし、自己都合退職者に不利益な、給付制限を無くす手法はあるのです。

＞＞＞雇用保険の給付制限を無くす手法(クリック)＜＜＜

知らなかった・・・と言うだけで、あなたは大変な不利益を甘んじて受けてしまいますか？

現在、失業給付金を受給中の方の受給期間を延長する事もできます。

雇用保険の加入者であれば、正当な手続きで得られる権利です。

＞給付制限を解除し退職後すぐに失業保険を受給できる方法

＞自己都合退職を会社都合退職に変更する方法

＞短い受給期間を最長８５０日まで延ばす方法

＞失業保険を増やし、さらに有利に再就職できる方法

一見の価値は充分にあると思いませんか？

＞＞＞知らなかった・・では済ませられない雇用保険(クリック)＜＜＜

失業保険の受給日数を延長

公共職業訓練の受講で給付制限を解除

よく知られたことですが、公共職業訓練を受けることで給付制限を解除したり

ある程度受給期間を延ばせる方法はあります。

公共職業訓練の受講は、色々な特典的手当なども与えられ、求職者にとっては、大変有利な制度です。

しかし自分が望む職種の訓練コースに、いつでも自由に受講できる訳ではありません。

でも、せっかく職業訓練という離職者にとってありがたい制度を利用するのなら

少しの事前準備とある手続きを知っていれば、自分にとって一番有利な条件で

職業訓練を受講し、手当てなど各種の特典も100％享受できる方法があるのです。

＞＞＞職業訓練で圧倒的に得する方法(クリック)＜＜＜

とりあえず職業訓練を受けて、給付制限さえ外せれば時間が稼げるから

なんとか自分に適した職業訓練コースが見つかるだろう・・・。

これは非常に危険です。

職業訓練コースの受講受付は不定期で、カリキュラムによる受講試験もあります。

色々な職業訓練コースを検討している期間は無収入の状態になります。

でも、少しの知識と事前準備さえあれば、もっと有意義で安心した失業生活が過ごせます。

＞＞＞知って得する雇用保険のメリット(クリック)＜＜＜

結局どうすれば受給期間を延ばせるの？

ハローワークの掲示板などで案内されている職業訓練コース情報は全コースの6割程度でしかないことを、あなたは知っていましたか？

全コースの詳細な資料の入手や受講のための選考試験とはどんなものなのでしょう？

雇用保険の受給資格が100％活用するノウハウと事前準備とはいったいどんなものなのでしょう？

自己都合退職による給付制限の解除や、受給日数を増やす事は本当にできるのでしょうか？

「知らなかった」だけで、あなたは受け取れる失業保険の半分も貰えていません。

＞＞＞雇用保険の受給期間を延長する方法(クリック)＜＜＜

「失業」と言うマイナーなイメージを払拭しましょう。

今、失業中の方もこのノウハウを知れば、安心して求職活動が続けられるでしょう。

余裕を持って、本当に自分の志す仕事を選びましょう。

あなたは無知であることが、どんなに損な事かを実感するでしょう。

＞＞＞雇用保険で圧倒的に得する方法(クリック)＜＜＜

被保険者となるパートタイマー

失業保険が切れてしまった人でも、雇用保険の加入期間が足りない人でも、自営業を廃業したなど、もともと失業保険をもらえない人でも利用可能です！
＞＞＞知らなかった・・では済ませられない雇用対策制度(クリック)＜＜＜

次の①～③のいずれにも当てはまる場合、一般被保険者となります。
①　1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
②　31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。
　　◎雇用期間の定めがない契約の場合や31日以上の契約の場合のほか、31日未満の有期
　　契約であっても、雇用契約において更新規定が設けられているとき（31日未満の雇止規
　　定がある場合を除く）や、雇入れの目的、同様の雇用契約で雇用される者の過去の就労
　　実績等からみて、契約を31日以上にわたって反復更新することが見込まれる場合はこの
　　要件に該当します。
③　労働時間、貸金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇人通知書等に明確に定め
　　られていること。
＊　労働条件の明示
　　労働基準法第15条において、使用者は「労働契約」の締結に際し、パートタイム労働者
　　を含めた全ての労働者に対して、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければな
　　らないこととされています。
　　　また、労働契約法事4条において、使用者及び労働者は、労働契約の内容（期間の定
　　めのある労働契約に関する事項を含む）について、できる限り書面により確認するもの
　　とされています。
＊　1週間の所定労働時間が20時間未満の場合は、被保険者となりません。

詳しくは＞＞＞知らなかった・・では済ませられない雇用対策制度(クリック)＜＜＜

雇用保険被保険者の種類

＞＞＞知らなかった・・では済ませられない雇用対策制度(クリック)＜＜＜

　被保険者の種類

　被保険者には、その雇用形態等により、一般被保険者・高年齢継続被保険者・短期雇用特例
被保険者及び日雇労働被保険者の四つの種類があります。

（1）一般被保険者
　　下記（2）・（3）・（4）以外の者をいいます。
（2）高年齢継続被保険者
　　同一の事業主の適用事業に、65歳に逢する前から引き続いて65歳に達した日以後も雇用されている者をいいます。
（3）短期履用特例被保険者
　季節的に雇用される者（季節・天候その他自然現象によって、一定の時季に偏って行われる事業に1年未満の期間を定めて雇用される者又は季節的に入離職する者）のうち、次のいずれにも該当しない者をいいます。
　・4か月以内の期間を定めて雇用される者
　・1週間の所定労働時間が30時間未満である者
（4）日雇労働被保険者
　　日々雇用される者又は30日以内の期間を定めて雇用される者であって、適用区域内に居住している者又は適用区域内の適用事業所に雇用される者等をいいます。最寄りの公共職業安定所（ハローワーク）にお尋ねください。

ハローワークでは決して積極的には教えてくれないのが雇用対策制度です。

失業保険が切れてしまった人でも、雇用保険の加入期間が足りない人でも、自営業を廃業したなど、もともと失業保険をもらえない人でも利用可能です！

詳しくは＞＞＞知らなかった・・では済ませられない雇用対策制度(クリック)＜＜＜

通常の労働者と短時間労働者

通常の労働者と短時間労働者とは
（1）通常の労働者
　正規型従業員（終身雇用的な長期勤続を前提として雇用される者）、及び正規型従業員と　同様の週所定労働時間で雇用される者をいいます。
（2）短時間労働者（パートタイマー等）
　 1週間の所定労働時間が同一の適用事業に雇用される通常の労働者のそれに比べて短くか　つ30時間未満である者をいいます。

通常の労働者はほとんどが自己都合退職ですが
自己都合を会社都合に変えて受給期間と金額を倍増します。
詳しくは＞＞＞自己都合を会社都合退職に(クリック)＜＜＜

短時間労働者でも心配ない雇用対策制度
ハローワークでは決して積極的には教えてくれないのが雇用対策制度です。
失業保険が切れてしまった人でも、雇用保険の加入期間が足りない人でも、自営業を廃業したなど、もともと失業保険をもらえない人でも利用可能です！
詳しくは＞＞＞知らなかった・・では済ませられない雇用対策制度(クリック)＜＜＜

雇用保険の受給資格

雇用保険の受給資格の概要雇用保険被保険者とは、適用事業に雇用される労働者をいいます。

また、適用事業に雇用される労働者は「被保険者とならない者」に該当しない限り本人の意思に関係なく被保険者となります。

被保険者とならない者

（1）65歳に達した日以後に新たに雇用された者（ただし、高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者又は日雇労働被保険者に該当する者は除く）

　※船員保険の被保険者については、経過措置により段階的に年齢が引き上げられます。（2）1週間の所定

労働時間が20時間未満である者

（3）同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用されることが見込まれない者

（4）季節的に雇用される者のうち、4か月以内の期間を定めて雇用される者又は1週間の所定労働時間が30時間未満である者

（5）学校教育法第1条、第124条又は第134条第1項の学校の学生又は生徒である者

（6）船員法第1条に規定する船員であって、漁船に乗り組むため雇用される者（1年を通じて船員として適用事業に雇用される場合を除く）

（7）国・都道府県・市町村その他これらに準ずるものの事業に雇用される者のうち、離職した場合に、他の法令・条例・規則等により支給を受ける諸給与の内容が、雇用保険の失業給付の内容を超える者

色々細かい規約はハローワークで聞けますが。

ハローワークでは決して積極的には教えてくれないのが雇用対策制度です。

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