被保険者となるパートタイマー

失業保険が切れてしまった人でも、雇用保険の加入期間が足りない人でも、自営業を廃業したなど、もともと失業保険をもらえない人でも利用可能です！
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次の①～③のいずれにも当てはまる場合、一般被保険者となります。
①　1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
②　31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。
　　◎雇用期間の定めがない契約の場合や31日以上の契約の場合のほか、31日未満の有期
　　契約であっても、雇用契約において更新規定が設けられているとき（31日未満の雇止規
　　定がある場合を除く）や、雇入れの目的、同様の雇用契約で雇用される者の過去の就労
　　実績等からみて、契約を31日以上にわたって反復更新することが見込まれる場合はこの
　　要件に該当します。
③　労働時間、貸金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇人通知書等に明確に定め
　　られていること。
＊　労働条件の明示
　　労働基準法第15条において、使用者は「労働契約」の締結に際し、パートタイム労働者
　　を含めた全ての労働者に対して、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければな
　　らないこととされています。
　　　また、労働契約法事4条において、使用者及び労働者は、労働契約の内容（期間の定
　　めのある労働契約に関する事項を含む）について、できる限り書面により確認するもの
　　とされています。
＊　1週間の所定労働時間が20時間未満の場合は、被保険者となりません。

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